作为一个员工，如果你想获得领导的认可和支持，可以尝试避免成为以下四种领导最怕的员工类型：

不负责任的人：领导最怕的是不愿意承担责任的员工，因为这会给团队和公司带来风险和不确定性。如果你想获得领导的信任和支持，要承担自己的责任，认真对待自己的工作。

不合作的人：领导最怕的是不愿意与团队其他成员合作的员工，因为这会影响整个团队的工作效率和团队凝聚力。如果你想获得领导的支持，要愿意与他人合作，积极参与团队的工作和项目。

没有创新思维的人：领导最怕的是没有创新思维的员工，因为这样的员工很难带来新的想法和方法来推动公司的发展。如果你想获得领导的认可和支持，要具备创新意识和思维，不断尝试新的方法和思路来解决问题。

不守信用的人：领导最怕的是不守信用的员工，因为这会影响整个团队的形象和信誉。如果你想获得领导的信任和支持，要遵守承诺，言行一致，不轻易更改自己的决策和承诺。