没有好处。

因为频繁的人事调整会给组织带来不稳定性和不确定性，引起员工对组织的不信任和不忠诚，员工的士气和工作积极性也会受到影响。

此外，频繁的人事调整也会带来成本的增加，如调整员工工资、培训、社会保险等，对企业发展不利。

因此，组织应该尽量避免频繁的人事调整，推行稳定的人力资源战略，长远发展。