不同的保险公司可能会有不同的规定和程序来进行新人速转正。通常情况下，以下是可能需要的一些手续和程序：

1. 员工评估：公司可能会对新人进行一段时间的评估，以确定其工作表现和适应能力是否符合要求。

2. 内部培训：新人可能需要完成公司提供的培训课程，以确保其具备必要的专业知识和技能。

3. 成绩评定：公司会根据新人在培训课程中的表现和成绩进行评定，以确定其是否达到转正的要求。

4. 上级审核：新人的上级或相关负责人可能会对其工作表现进行审核，并提供意见和建议。

5. 笔试或面试：有些公司可能会要求新人完成笔试或面试，以进一步评估其专业水平和工作能力。

6. 合同签署：如果转正获得批准，新人可能需要签署正式的雇佣合同或协议，以确认其正式成为公司员工。

请注意，以上是一般情况下的可能手续和程序，具体要求可能因公司而异。如果你是一名新人员工，建议你咨询你所在公司的人力资源部门或直接与上级沟通，以了解关于新人速转正的具体要求和程序。