根据中国劳动法和相关政策规定，劳务分包企业在雇佣农民工时需要交纳农民工保证金。这是为了保障农民工的权益，防止拖欠工资和其他劳动权益纠纷的发生。农民工保证金的缴纳金额根据地区和具体情况而定，一般为劳务分包合同金额的一定比例。劳务分包企业应按时足额缴纳农民工保证金，并在劳动合同解除后及时返还给农民工。这一措施有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。