1 根据法律规定，职工招工表和转正定级表都是劳动合同的重要组成部分，对职工的工作岗位、职务、工资待遇等方面有着重要的约束和规范作用。

2 然而，如果职工招工表和转正定级表中的规定与法律法规相悖，那么法律法规将优先适用。

因此，在涉及到职工权益的问题上，应当以法律法规为准。

3 但是需要注意的是，不同地区和行业的法律法规可能会存在一定的差异，因此在具体操作中需要结合当地的相关法规进行综合考虑和判断。