劳务派遣是一种用工形式，在这种用工形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到其他用人单位工作。如果发生劳动争议，赔偿标准应该按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

根据该法律规定，劳务派遣单位应当依法支付劳动者的工资、加班费、社会保险等费用，并承担相应的法律责任。具体的赔偿标准可以根据实际情况而定，比如：

劳动者因工受伤的，劳务派遣单位应当依照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇。

劳动者患病或者非因工负伤的，劳务派遣单位应当给予劳动者必要的医疗期和医疗费用。

因用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同或者终止劳动合同的，有经济补偿。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

因此，劳务派遣赔偿标准需要根据具体情况而定，建议在处理劳动争议时咨询专业律师获得帮助。