根据中国的《社会保险法》，单位拖欠或不足额支付社会保险费用的，劳动者有权提出书面申请，要求单位限期补缴；单位未按要求限期补缴的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

但是在实际工作中，如果单位拖欠社保费用导致影响到了员工自身权益，员工也可以选择辞职，并进行申请经济补偿的维权途径。所以在某种情况下，员工可能会被迫离职。