1. 初始阶段：在这个阶段，薪酬体系还比较简单，主要包括基本工资和一些福利待遇，如社保、公积金等。

2. 功能性阶段：这个阶段的薪酬体系开始更加多元化，除了基本工资和福利待遇外，还考虑了员工绩效、学历、工龄等因素，引入了绩效工资、奖金、津贴等激励手段。

3. 灵活性阶段：这个阶段的薪酬体系更加注重个性化需求，允许员工根据自身情况进行薪酬方案的选择，如员工股权激励、弹性薪酬等。

4. 策略性阶段：这个阶段的薪酬体系已经转变成为企业战略的重要组成部分，通过设计薪酬方案来实现人才引进、员工绩效提升等战略目标。同时，也考虑到与市场竞争和行业趋势的协调。