女员工满52岁被工厂辞退，是否有补偿取决于她是否已经开始享受养老保险待遇。具体分析如下：

1. **达到法定退休年龄**：如果女员工已经达到法定退休年龄（一般女性为50岁），并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，用人单位不需要支付经济补偿金。

2. **未开始享受养老保险待遇**：如果女员工虽然年满52岁，但还没有开始享受养老保险待遇，她就仍然具备劳动者的身份。在这种情况下，如果单纯因为年龄问题遭到辞退，女员工可以根据《劳动合同法》第四十八条向公司进行索赔。

3. **社保机构的审核结果**：女职工是否符合退休条件，应当以社保机构的审核结果为前提。如果社保机构认定其符合退休条件，那么劳动合同可以终止而无需赔偿。如果不符合退休条件而被辞退，员工可要求赔偿金。