不合法。

因为员工得病是不可预测的偶然事件，并不是员工个人的过失，所以用员工病休不在场来认定员工考核不合格，是对员工的不公平对待，不符合劳动法规。

此外，企业应该有完善的病假制度，对员工的生病和休假情况给予合理的安排和支持，提倡员工积极参与健康管理和预防工作。

所以，企业应该根据员工的实际表现和工作业绩做出考核决策，而不是以病休不在场作为评价标准。