国企社招的待遇相对于校招较低，主要原因是因为社会招聘的应聘人员经验和能力较为成熟，对于企业的培养周期和成本要求相对较低。

此外，国企的校招在培养新人方面投入较大，对于校招应聘者的薪资水平和福利待遇相对较高。虽然国企社招的薪资待遇较低，但是社招人员的经验和能力相对稳定，能够快速适应工作，对企业的稳定和发展也具有重要的作用。