主要区别如下：

1. 合同期限：修订前规定，用人单位与劳动者可以约定固定期限劳动合同，但期限不得超过3年；修订后将期限延长至5年。

2. 签订形式：修订前规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同；修订后规定，用人单位不得要求劳动者签订与其相反的书面劳动合同。

3. 解除合同：修订前规定，劳动合同期满或者解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；修订后规定，用人单位解除劳动合同应当依照法律规定支付经济补偿。

4. 工伤认定：修订前规定，工伤认定由用人单位负责申报，社会保险经办机构负责审核；修订后规定，工伤认定由用人单位、劳动者或者其近亲属申报，社会保险经办机构负责审核。

5. 违法用工：修订前规定，用人单位违反劳动法律、法规，应当承担赔偿责任；修订后规定，用人单位违反劳动法律、法规，应当承担法律责任，并依法给予劳动者经济赔偿。