1 不一定全额承担。

2 补缴社保是公司的法定义务，但是具体的承担比例和方式可能会根据公司内部政策和员工合同而有所不同。

3 一些公司会按照国家规定的最低缴费比例全额承担，而一些公司可能会要求员工分担一部分缴费。

同时，一些公司可能会将社保缴费作为员工的福利待遇，提高员工的薪资福利待遇。

因此，具体情况需要根据公司政策和员工合同来确定。