1 不合法。

2 根据《劳动法》的规定，员工的工资应当按照劳动合同约定的标准支付，不能低于当地最低工资标准。

而提成是员工劳动所得的一部分，应当按照约定的比例计算并支付给员工，不应当被用作雇主的扣减。

如果销售的提成扣除20%!，(MISSING)则违反了《劳动法》的规定。

3 如果确实需要进行薪资扣减，需要征得员工的同意，并且应当在劳动合同中明确约定扣减的种类、情况、比例等，且不得违反法律法规的规定。