签署灵活用工协议可能存在以下风险：

1）缺乏稳定的工作保障；

2）可能需要自行缴纳社保；

3）工资和福利可能不稳定和不足；

4）劳动合同不如正式员工受到保护，可能存在解雇或工作条件改变的风险；

5）缺乏晋升机会和职业发展计划。因此，个人在签署灵活用工协议前需要认真评估风险和自身能力，谨慎选择最适合自己的工作形式。