根据法律规定，如果合同未到期公司提出解除，则应该向员工支付相应的经济补偿。

具体的赔偿标准要参考劳动合同或者公司规章制度中的条款，一般会根据员工的工作年限和薪资等因素计算补偿金额。

此外，如果员工认为公司解除合同违法，也可以通过劳动争议仲裁或者法律途径维护自己的权益。

建议员工在签署劳动合同时，要认真阅读相关条款并了解自己的权益，充分保护自己的利益。

同时，也建议员工和公司之间要保持良好的沟通和协商，争取和平解决争议。