1 乐捐制度需要合理设计，否则可能导致不公平或者不可持续的情况发生。

2 合理的乐捐制度应该考虑员工薪资水平、公司财务状况、捐款用途等因素，制定出公正公平的捐款比例和上限。

3 此外，乐捐制度也应该注重员工的参与度和心理感受，鼓励员工积极参与社会公益事业，并且给予适当的奖励和荣誉。

同时，公司应该定期公开捐款情况，保证透明度和公信力。

4 最后，乐捐制度应该是可持续的，公司需要不断调整和完善制度，以确保其长期有效性和可行性。