如果公司变相降职裁员逼迫离职，员工可以采取以下措施：

一是寻求法律援助，了解自己的权利和保护措施；

二是与公司进行沟通和协商，能否在公司内部调整岗位或谈妥离职补偿等；

三是维护自己的基本权益，包括签署协议前仔细阅读相关条款，避免被欺骗；

四是寻找新的工作机会，不急于离开，保持理智和耐心，以免切断收入来源。