浙江省工伤十级的赔偿依据主要包括以下几个方面：

一次性伤残补助金：十级伤残的补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位应分别按解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费、交通、食宿费：住院伙食补助费按照地方规定标准计算，乘以住院天数。如果经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的，可以要求支付交通费、食宿费。交通费根据地方标准规定。

停工留薪期内工资：在停工留薪期内，职工的工资待遇应等于其原来的工资福利待遇。

以上各项赔偿依据均依据《工伤保险条例》的相关规定。