主要从以下几个方面着手：

一、树立团队核心理念。一个团队要有战斗力，要激发狼性，要树立“狼性”理念，将“狼性”理念内化于心，物化于行。

二、培育团队“狼性”文化。要定期开展培训，要将竞争文化，狼性理念根治于心，转化为实践活动 ，要培养成习惯，落实到工作中。

三、建立奖惩机制。在工作中，融入狼性文化，践行狼性理念，要建立奖惩机制，用机制引导狼性中的团队团结、竞争、必胜的工作理念和工作方式。