大幅降薪可能有几个原因。

首先，公司可能面临经济困境，需要削减成本以确保盈利。在这种情况下，降低员工薪资可能是避免裁员的一种方法。

其次，公司可能进行了内部调整，使得原来高薪的职位现在不再需要给予相同水平的薪酬。在这种情况下，员工可能需要新的培训和技能以适应新的工作职责。

最后，公司可能已经从竞争对手那里招聘了新的员工，这些员工可能准备接受较低的薪酬以获得长期稳定的工作。无论原因是什么，大幅降薪对员工来说是一种挑战，需要保持积极心态并找到适应新工作的方式。