公司年底辞退员工需要遵守相关的法律法规，同时也需要考虑到员工的权益和感受。以下是一些建议：

1.了解相关法律法规：公司在辞退员工时需要遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。公司应该了解这些法律法规，以确保辞退员工的行为合法合规。

2.提前通知员工：公司应该提前通知员工辞退的决定，并告知员工辞退的原因和时间。这样可以让员工有足够的时间做好准备，同时也可以避免员工感到突然和不公平。

3.给予合理的补偿：公司应该给予员工合理的补偿，如经济补偿、社会保险等。补偿的具体金额应该根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。

4.提供帮助和支持：公司应该为员工提供帮助和支持，如提供就业指导、职业培训等。这样可以帮助员工尽快找到新的工作，减少员工的经济压力和心理负担。

5.保持沟通和理解：公司应该与员工保持沟通和理解，听取员工的意见和建议。这样可以减少员工的不满和抵触情绪，同时也可以提高公司的形象和声誉。

总之，公司年底辞退员工需要遵守相关的法律法规，同时也需要考虑到员工的权益和感受。公司应该提前通知员工、给予合理的补偿、提供帮助和支持、保持沟通和理解，以确保辞退员工的行为合法合规、公正公平。