公司是否会将绩效计算方式对员工保密取决于具体的公司政策和情况。

在一些情况下，公司可能会选择保密奖金绩效核算方式，以防止员工之间的比较和不公平感，或者为了避免竞争对手了解到公司的薪酬结构。

在这种情况下，公司可能会要求员工在签订合同时保密相关信息。然而，这并不是绝对的，因为有些公司的评选办法或者是制度是公开的，员工和管理者的工资并不需要保密。总的来说，公司是否有必要对员工的绩效计算方式保密，主要取决于公司的具体政策和对保密的需求。