1 辞退高薪员工需要进行赔偿。

2 员工高薪是因为公司对他的能力和经验给予了相应的回报，如果公司辞退员工，需要给予一定的经济补偿和福利保障，这是对员工付出的一种尊重和保护。

另外，赔偿也是一种保证，能够让员工在经济上能够过渡到下一份工作。

3 公司在制定赔偿标准时需要考虑员工的工龄、薪水、权益以及相关法律法规等。

通常，赔偿的金额是以员工已经工作的年限、薪水和福利以及公司的规模和财力为参考因素，而且也需要遵守当地相关的法律规定。