1 合法

2 酒后上岗属于违反公司规定的行为，侵犯了企业的利益和形象，严重影响工作效率和质量，因此被解除劳动合同是合法的。

3 同时，员工也要承担相应的法律责任，如道歉、赔偿等。

因此，在上班期间应该保持清醒，做好自己的本职工作。