最新的《劳动合同法》中规定，企业在用工过程中应当视同工龄关系，包括法定假日、带薪年休假、社保缴纳等一系列方面的待遇。同时，个人跨单位转移工作后，原单位发放的属于职工个人的工龄一般应该予以认可。这一政策的出台，保障了劳动者的合法权益，能够避免企业对员工的不公对待，以及为员工提供跨单位的更大职业发展机会，进一步维护了劳动者的整体利益。