要快速招人过来面试，可以采取以下措施：

在招聘网站和社交媒体发布招聘信息，吸引更多的求职者关注和申请。

利用员工推荐机制，鼓励现有员工向自己的亲朋好友推荐工作岗位，扩大招聘渠道。

通过人才市场、招聘会等渠道积极招聘，与求职者面对面交流，加快面试流程。

对候选人进行初步筛选，将符合条件的候选人尽快约请到公司面试，缩短招聘周期。

设计招聘奖励机制，例如针对推荐的人才给予一定的奖励，激发员工的积极性和招聘效率。

需要注意的是，快速招人过来面试不仅需要高效的招聘流程和渠道，还需要公司品牌和福利待遇的吸引力，以及良好的面试体验和后续跟进服务，才能吸引优质的人才加入。