1 不准确。

2 员工在开始工作前应当与雇主签订劳动合同，如果一个月后仍未签订合同，则雇主已经违反了劳动法相关规定。

但是，如果员工仍然继续工作，可以被视为默认了劳动合同的内容。

如果员工想要终止劳动合同，必须要按照相关法律程序进行解除合同。

3 如果员工想要保护自己的权益，建议尽快与雇主沟通，要求签订劳动合同。

如果雇主不同意或者拖延时间，可以通过法律途径维护自己的权益。