一般来说，如果一个员工因为公司重新安排或者调整了工作，而被迫待岗一年后被辞退，通常会有一些法定赔偿和补偿款项可以要求。具体的赔偿金额和条件可能取决于当地法律和公司政策，以下是一些可能被要求的赔偿项目：

1. 未领取的工资和福利：包括待岗期间的工资、年终奖金、加班费以及其他在职期间应有的补偿和福利。

2. 解雇赔偿金：根据当地法律规定，解雇员工可能需要支付一定数额的补偿金，以弥补员工因为解雇而导致的经济损失。

3. 未使用的年假：员工有权要求支付未使用的年假工资。

4. 养老金和社会保险：单位应当按照法定规定支付员工累积的养老金和社会保险金。

5. 非法解雇赔偿金：如果员工认为自己是因为非法解雇而受到了不公正对待，可能会要求额外的非法解雇赔偿金。

需要注意的是，具体的赔偿项目和金额应当按照当地法律和公司政策来确定，建议在面临这种情况时，寻求劳动法律师或者资深人力资源顾问的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。