同一公司跨市级调岗属于公司内部岗位调整，企业内部工龄应是连续工龄，即便是重新签订了劳动合同，企业工龄也是连续的。除非双方协商约定后同意按新入职计算工龄。所以当事人在企工龄应该是连续的。