如果试用期过长影响了员工正常的工作和收入，员工可以向公司提出要求合理的赔偿。在提出要求时，员工需要在合同和相关法律保护下，理性地说明违约行为和附带的经济损失，并协商解决方案。

如果公司拒绝赔偿，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自己的合法权益。