员工怀孕是一种人生事件，雇主不得因此歧视或解雇员工，除非怀孕对于工作职责没有能力执行或工作场所对孕妇及胎儿不安全。

因此，合同没有到期员工怀孕并不是违反合同规定，雇主不可以仅因为员工怀孕而解除合同或违反劳动法规。同时，相关的法律也保护怀孕员工的权益，禁止因为怀孕而进行任何形式的歧视和打压。