1 取证是可以的。

2 恶意降薪是指雇主故意降低员工的薪资待遇，这种行为是违法的。

如果遇到这种情况，员工可以通过以下方式取证：收集相关证据如工资条、合同、邮件等，同时留下证人作为证据，以便在维权时使用。

3 取证后，员工可以向劳动仲裁部门投诉，也可以通过诉讼的方式维护自己的合法权益。

虽然取证过程可能会比较困难，但是员工有权利保护自己的利益，维护自己的权益是非常重要的。