根据国家有关法律法规，集体企业招用临时工需要遵循以下规定：

首先，必须符合用工需要和合同约定的期限。

其次，临时工在工资、劳动保护、劳动安全卫生等方面应享有与正式工同等的权益。

此外，集体企业招用临时工应当事先告知他们的工作性质、工资待遇、工作时间、劳动保护及保险等情况，并建立劳动合同、履行社会保险手续，最后在雇佣关系终止时要按时结清临时工工资及其他合法权益。