在于其评价的对象不同。

结论是背景评价以往的经历和能力为评价对象，而输入评价则是针对当前的表现和结果进行评价。

原因是背景评价是对一个人过去的学习、工作和社会经验等进行综合评估，评估的是过去的能力和素质。

而输入评价是对一个人在某个具体任务或项目中的表现和结果进行评估和反馈。

延伸内容可以说，背景评价和输入评价在招聘、职业发展、绩效考核等领域都是非常重要的，需要根据不同的目的和情境选择合适的评价方式，从而更好地促进个人和机构的发展。