有效的批评需要采取理性和客观的态度，避免情绪化的语言和攻击性的言论。在批评过程中，应该注重说明问题的实质，提供具体的事实和证据，而不是泛泛地、含糊不清地表达意见。同时，建议采取私下沟通的方式，并适当地表达对领导工作的肯定和支持，以帮助领导理解和接受批评，并最终做出积极的改变。