没签劳动合同本身就违反了《劳动合同法》的相关条款规定，用工单位就要对劳动者做经济赔偿。

如果劳动者要提出辞职，由于双方都没有劳动合同的约束，用工单位只能放人而不能强留，并且不能扣员工的任何工资，包括保底工资（基本底薪）。