经济补偿金是指用于弥补因企业经营需要引起的职工损失的一种金钱补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业因经营需要需要裁减人员，应当提前30天通知职工，并向其支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据职工在企业的工作年限和单位资金难度等因素来确定，一般为月工资的一定倍数。在缴纳经济补偿金的同时，企业还需要向职工支付未休年假和工龄工资等其他应支付的款项。
相对而言，经济赔偿金一般是指因为企业或者雇主违反劳动合同或者其他法律法规，而给职工造成的损失而支付的一种金钱赔偿。例如，雇主违反了劳动合同法规定的保障职工权益的条款，导致职工遭受了经济损失，那么企业需要赔偿职工经济损失。但是，裁员并非违反劳动合同或者其他法律法规的行为，因此不需要支付经济赔偿金。