应按照法律规定或约定分配利润,如根据公司章程或股东协议,采用固定比例的分配方式;

2.

采用绩效考核等方式进行差别化分配,如将董事、经理和普通员工的利润分成不同的级别,以鼓励高绩效员工的付出;

3.

采取奖励制度,如设立特别奖励基金用于鼓励创新、技术创新、质量提高等方面取得突出成绩的员工;