的明确结论是应该按照劳动法规定进行赔偿。

解释原因是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，员工在工作中遭受了伤害或者患病，用人单位应当按照规定支付医疗费、住院伙食补助费、护理费和因工死亡或者工伤造成家庭困难的，应当支付丧葬补助金或者抚恤金。

打假员工在工作过程中可能会受到侵害或者受伤，因此用人单位应该依据以上规定为员工提供相应的赔偿。

此外，员工受到损失后还可以通过打假超市的企业保险或者其他相关途径获取相应的赔偿和救济措施。