签订临聘合同并不合理。

首先，五年时间已足够试用期期限，单位应当依据公务员法等法律规定予以正式任用。

其次，签订临聘合同风险较大，有可能因为各种原因导致合同到期后无法续签或解除，造成就业压力。

同样情况下，建议考虑其他途径，如公开招聘或内部竞聘等。

这样可以更好地保障个人的职业发展和稳定性，同时也符合规范化用人和人才选拔的要求。