1 不合法。

2 因为在中国法律中，有犯罪记录并不代表一定不能进入校园或从事送货等工作，除非涉及到特定岗位的安全性要求，例如保安、教师等职位。

否则，雇主不能因为有犯罪记录就拒绝录用。

3 当然，雇主也有权选择合适的员工，如果有犯罪记录的员工的行为与岗位要求存在冲突，雇主可以依据合同规定解除雇佣关系。

但是，如果雇主以有犯罪记录为由拒绝录用，则是违反了《就业促进法》等相关法律法规的规定，是不合法的。