根据中国的法律规定，华为员工退休后仍可以再就业，但需要满足以下条件：年龄超过法定退休年龄的60岁，退休后一年满足退休基本要求，如为正常退休，需要参加国家社会保险制度；报到用人单位和工资福利待遇应与该单位正常雇员相同；退休人员原工作单位应当提供劳动力市场所需的技能培训和再就业指导。因此，华为退休员工可以再就业，但需遵守相关法律法规。