甲乙双方劳务合同是双方就雇佣关系、工作内容、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、劳动保护等方面达成一致的书面协议。

合同应当包括双方的基本信息、工作内容和要求、工作时间和地点、薪酬支付方式、保险和福利待遇、违约责任和解决争议的条款等内容。

此外，合同应当符合法律法规的规定，确保双方权益的保障和合法权益的约束。

合同的签订可以有效规范双方的工作关系，构建和谐的劳动关系，有利于保障员工权益和企业正常经营。