工伤被辞退后，雇主应该依照国家有关法律法规和劳动合同的约定进行赔偿。具体赔偿内容包括医疗费、伤残补偿金、工伤津贴等。

如果证明被辞退与工伤无关，则雇主应按照劳动合同的约定进行解除合同赔偿。

如果雇主没有依法进行赔偿，则可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。