富士康正常休息并不算正常出勤。正常出勤意味着员工按照合同和法律规定的工作时间到岗工作，而正常休息则是员工享有的合法权利之一。如果员工强制加班或在休息时间内加入工作，那么这就违反了劳动法规，可能会导致严重的健康或安全问题。因此，富士康应该遵守法律规定，保障员工的权益，调整工作制度，保证员工合理的工作时长和休息时间。