2023年起，五险一金的基数上限将会提高。确切来说，2019年前已经开始实施五险一金缴纳基数的提高，现在是最后一个实施年限。在2019年前，五险一金的缴纳基数是按照上一年度当地城镇居民人均工资的三倍。而在2019年及之后，五险一金的缴纳基数逐年提高，直至2022年达到上一年度城镇居民人均工资的八倍，这也就是说，2023年开始，五险一金的缴纳基数将超过上一年度城镇居民人均工资的八倍。

五险一金的基数提高，对于雇主来说增加了财务成本。因为五险一金的基数提高，谁都无法避免的是，用工人员的工资水平很可能也会相应上涨，这也就意味着用工成本增加。对于员工来说也有一些影响。因为如果企业的五险一金缴纳基数提高了，那么员工需要缴纳的五险一金额度也会相应上涨。如果企业不帮员工承担这些成本，员工的可支配收入就会减少。但如果企业选择为员工承担这些成本，那么企业的成本就会进一步增加。

尽管五险一金的基数提高会给企业和员工带来一定的成本增加，但也是有好处的。首先，五险一金的基数提高会更好地保障职工的基本需求。针对许多刚刚进入职场的年轻人来说，他们缴纳的五险一金基数往往非常低，可能只是最低限度的缴纳标准，远远不能够覆盖一些意外事故。五险一金的基数提高，将有助于提高职工的保障，使其在意外发生之后能够获得更好的人身保障。其次，五险一金的基数提高也将有助于提高社会保障水平。由于五险一金基数的提高，将进一步增加缴纳金额，这也就是说，国家的社会保障水平也将相应提高。同时，五险一金的基数提高还将有助于缓解社会发展不平衡的问题。在当前的社会中，收入不均是相当严重的。由于五险一金的缴纳比例是按照工资来计算的，因此低工资阶层的五险一金缴纳基数常常很低。五险一金基数的提高将有助于缓解不平衡收入问题，从而改善社会发展的不稳定和不和谐问题。

总之，五险一金的基数提高是一件好事，会有一些挑战和艰难，但它也是迈向更大好处的征程中的一步。考虑到未来五险一金的基数提高，企业可以通过合理优化用工结构，加快员工技能提升、提高企业自身的经济效益，以应对可能面临的困难，更好地造福于企业和员工。