雇主在强制员工出差学习时，应该对员工的出行和住宿安排负责，并根据公司政策报销相关费用。如果公司不报销员工的出差费用，可能会降低员工的积极性和工作效率，甚至前途受限。在某些情况下，出差学习也可能是强制性的职业要求。因此，公司应该明确员工在出差学习期间的权利和责任，并制定合理的支持政策，以确保员工出行的顺畅和安全。