人事岗位调整到行政是否合法，需要视具体情况而定。在大多数情况下，公司有权根据经营需要调整员工的岗位，但这需基于双方的劳动合同、公司内部的规章制度，并确保调整不侵犯员工的合法权益。

然而，若调整涉及到员工权益的实质性改变，如薪资、福利、工作时间等，则需要与员工协商或依法进行。因此，合法性不能一概而论，需具体分析。