在京东的面试过程中，即使已经进入到 HRBP（人力资源业务合作伙伴）环节，仍然存在被刷掉的可能性。

面试的结果受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：

1.个人表现：在 HRBP 面试中，你的表现仍然至关重要。包括你的沟通能力、专业知识、对公司和职位的了解程度、与企业文化的匹配度等。如果在这些方面没有达到面试官的期望，可能会影响你的录取机会。

2.岗位匹配度：HRBP 需要与业务部门紧密合作，理解业务需求并提供人力资源支持。如果面试官认为你的背景、技能或经验与岗位要求不太匹配，可能会对你的 candidacy产生疑虑。

3.公司需求和竞争情况：京东可能会根据公司的需求和当时的竞争情况来做出最终的招聘决策。如果有其他更符合公司要求或表现更出色的候选人，你可能会面临更大的竞争压力。

4.其他因素：面试结果还可能受到其他因素的影响，如公司的招聘政策变化、内部决策等。

为了提高在 HRBP 面试环节的成功率，你可以采取以下措施：

1.充分准备：对京东的公司文化、业务模式、HRBP 的职责等有深入的了解。准备好回答关于人力资源管理、团队合作、解决问题能力等方面的问题。

2.展示你的优势：强调你在人力资源领域的专业知识、相关经验和成就。突出你的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力。

3.与面试官建立良好的沟通：积极倾听面试官的问题，清晰地表达自己的观点和想法。展示你的积极态度和对工作的热情。

4.了解公司文化：尽量展示你与京东企业文化的契合度，以及你对公司价值观的认同。

5.提出有价值的问题：在面试中，适时提出关于岗位、团队或公司的问题，显示你对工作的兴趣和主动性。

最重要的是，无论结果如何，都要保持积极的态度。即使这次没有成功，也可以从面试经验中吸取教训，提升自己的能力，为未来的机会做好准备。同时，也可以考虑其他公司或职位，扩大自己的职业选择范围。祝你面试顺利！